Immer wieder tauchen bei der Team-Supervision alte, ungelöste Konflikte auf, die das Klima unausgesprochen belasten. Im Sinne des Leitspruchs

"Nicht ich gegen dich oder du gegen mich,

sondern wir beide gemeinsam gegen das PROBLEM"

wird gegenseitige Wertschätzung als Grundhaltung in den Mittelpunkt gestellt, die unterschiedliche Sicht anerkannt und respektiert und gemeinsam eine gute Lösung gesucht, mit der alle leben können.

Eine sinnvolle Teamsupervision braucht Zeit. Sie beginnt mit Maßnahmen des Teambuildings. Deshalb ist es sinnvoller, in einem Block zu arbeiten (mind. 4 Stunden), als in sporadischen kurzen Einheiten - zumindest bei der ersten Supervision. Das weitere Vorgehen wird bei Bedarf im Anschluss daran besprochen.